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KrankenhausHub Recruiting Intelligence
Akquise-Intelligence für Ärztevermittlungen

Erkennen Sie neue Kliniknachfrage außerhalb Ihrer aktiven Pipeline.

KrankenhausHub zeigt, welche Krankenhäuser neue oder anhaltende Arztvakanzen veröffentlichen – nach Standort, Fachgebiet und Seniorität, belegt durch die jeweilige Originalanzeige.

Beispielsignale ansehen

Für Ärztevermittlung, Medical Executive Search und medizinische Arbeitnehmerüberlassung.

Marktmonitor · Beispieldarstellung

Kliniksignal

Klinikum Süd (Beispiel)

Bayern · Ärztevermittlung

Neue Aktivität
18 aktive Arztanzeigen
+4 neu · 30 Tage
−2 entfernt · 30 Tage
61 T. medianes Publikationsalter
82 % Datumsabdeckung

Warum dieses Haus?

Vier neue Arztanzeigen in 30 Tagen, darunter zwei Oberarzt-Suchen. Sichtbare Nachfrage in Neurologie und Anästhesiologie.

Neurologie Anästhesiologie Oberarzt
Originalanzeigen vorhanden

Beispieldaten zur Darstellung der vorhandenen Analysefelder; keine Live-Empfehlung und kein bestätigtes Mandat.

16

Bundesländer

Direkt

zur Originalquelle

Neu · Entfernt

Lifecycle-Signale

CSV

Auswahl exportieren

Das eigentliche Akquiseproblem

Ihre Mandate kennen Sie. Die unbearbeitete Nachfrage im Markt oft nicht.

Noch eine Vacancy-Suche löst das nicht. Ihr Team braucht einen nachvollziehbaren Grund, welches Krankenhaus es als Nächstes prüfen sollte.

01

Nachfrage außerhalb des Netzwerks

Neue Vakanzen entstehen auch bei Häusern, die weder aktive Kunden noch bekannte Prospects sind.

02

Zu viele Anzeigen, zu wenig Fokus

Tausende Treffer schaffen eine neue Rechercheaufgabe. Entscheidend sind Veränderung, Fachgebiet, Seniorität und Dauer.

03

Öffentliche Evidenz fehlt im Vertrieb

Ohne Verlauf und Originalquelle bleibt ein Akquiseimpuls schwer zu begründen und intern kaum zu priorisieren.

Vom Stellenmarkt zum Vertriebsimpuls

Nicht mehr Stellen sehen. Relevantere Häuser erkennen.

KrankenhausHub beobachtet veröffentlichte Kliniknachfrage, ordnet sie in ihren Marktverlauf ein und hält die zugrunde liegende Anzeige prüfbar.

  1. 1 · Erfassen

    Originalanzeigen beobachten

    Direkt integrierte Karrierequellen liefern einzelne Anzeigen mit kanonischem Ziel-Link und stabiler Zuordnung zum Klinikstandort.

  2. 2 · Einordnen

    Marktbewegung vergleichen

    Filtern Sie nach Haus, Region, Fachgebiet und Seniorität. Vergleichen Sie aktive, neue und entfernte Anzeigen.

  3. 3 · Belegen

    Auswahl nachvollziehbar machen

    Prüfen Sie die Originalanzeige und exportieren Sie die relevante Auswahl, bevor Ihr Team ein Haus kontaktiert.

Beispieldarstellung

Fiktive Werte zeigen die vorhandenen Analysefelder und Produktlogik. Sie sind keine Live-Marktdaten oder Empfehlungen.

Marktbewegung

Neu · Entfernt · Netto

90 Tage

Beobachtete Zu- und Abgänge ab Beginn der Lifecycle-Messung.

Klinikvergleich

Veränderung je Standort

Ärztlich
Klinikum NordNeurologie · Oberarzt +5
Stadtklinik WestAnästhesiologie · Facharzt +3
Universitätsmedizin OstInnere Medizin · gemischt +1

Beispieldarstellung einer 30-Tage-Auswertung.

Fachgebiet × Seniorität

Marktsegmente präzise filtern

FachgebietAssistenzarztFacharztOberarzt
Innere Medizin423118
Anästhesiologie273614
Neurologie192217

Beispieldaten zur Visualisierung der vorhandenen Klassifikation.

Publikationsalter

Dauer mit Datenqualität lesen

54 Tage

Medianes Alter

82 %

Datumsabdeckung

Alter wird nur für Anzeigen mit nutzbarem Veröffentlichungsdatum berechnet.

Stichwortanalyse

Nachfrage hinter einem Begriff prüfen

Intensivmedizin
Aktiv
28
Häuser
17
Alter
41 T.

Eigene Suchbegriffe lassen sich nach aktiven Anzeigen, Häusern, Region und Publikationsalter auswerten.

CSV-Export

Die aktuelle Auswahl weiterverwenden

Ärztlich Oberarzt 30 Tage
klinikauswahl-aerzte.csv Aktuelle Filterauswahl CSV

Exportieren Sie die aktuelle Produktauswahl für die weitere Prüfung in Ihrem bestehenden Arbeitsprozess.

Einsatzfälle

Ein Datenfundament. Drei unterschiedliche Akquisefragen.

Ärztevermittlung

Neue Nachfrage früher prüfen

Finden Sie neu sichtbare Facharzt- und Oberarztbedarfe nach Region, Fachgebiet und Klinikstandort.

Medical Executive Search

Senior-Vakanzen im Verlauf sehen

Beobachten Sie Chefarzt- und Oberarztanzeigen mit ihrem Publikationsalter und der sichtbaren Marktbewegung.

Arbeitnehmerüberlassung

Hiring-Aktivität als Indikator nutzen

Auffällige Veränderungen können Anlass für eine Account-Prüfung sein. Sie sind kein Beleg für konkreten Zeitarbeitsbedarf.

Concierge-Pilot

Wie viel Kliniknachfrage liegt außerhalb Ihrer heutigen Pipeline?

In einem begrenzten 30-Tage-Pilot vergleichen wir neue Kliniksignale manuell mit Ihrer Kunden- und Prospektliste. Das ist ein begleiteter Abgleich – keine automatisierte CRM-Integration.

Jedes Signal wird eingeordnet

1 Bestehender Kundebereits bekannt und betreut
2 Bekannter Prospectschon in Ihrer Pipeline
3 Neu, aber nicht relevantkein kommerzieller Fit
4 Neu und bearbeitbarmessbarer zusätzlicher Akquiseimpuls

Der Pilot bewertet Signale gemeinsam mit Ihrem Team; er verspricht weder ein Mandat noch einen Placement-Erfolg.

Datenbasis und Grenzen

Jedes Signal bleibt nachvollziehbar.

Erfahrene Vermittler wissen: Eine Anzeige ist noch kein Auftrag. KrankenhausHub hält diese Grenze sichtbar, statt aus öffentlichen Daten falsche Gewissheiten zu machen.

Direkte Quelle

Kundenanalysen nutzen einzeln verlinkte Anzeigen aus direkt integrierten Karrierequellen. „Direkt“ bedeutet nicht, dass jede Anzeige manuell geprüft wurde.

Datumsabdeckung

Publikationsalter wird nur dort berechnet, wo der Herausgeber ein nutzbares Veröffentlichungsdatum liefert. Die Abdeckung wird ausgewiesen.

Lifecycle-Beobachtung

„Entfernt“ bedeutet, dass eine Anzeige nicht mehr an der beobachteten Quelle erscheint – nicht, dass die Stelle besetzt wurde.

Hospital-Fokus

Der Kernbestand fokussiert Krankenhausstandorte. MVZs, Praxen und andere Konzernbereiche werden nicht als vollständige Marktabdeckung versprochen.

Häufige Fragen

Was Ihr Team vor einer Demo wissen sollte.

„Wir haben bereits ein eigenes Jobportal.“

KrankenhausHub ersetzt Ihre Mandate oder Kandidatenplattform nicht. Es ergänzt sie um öffentlich sichtbare Nachfrage außerhalb Ihres eingereichten Stellenbestands.

„Eine öffentliche Stelle ist noch kein Mandat.“

Richtig. Sie ist ein belegbarer Anlass, ein Haus zu prüfen oder anzusprechen – niemals ein garantiertes Mandat.

„Wir kennen unsere Krankenhäuser bereits.“

Der Concierge-Pilot misst diese Annahme: bekannte Kunden, bekannte Prospects, irrelevante Signale und bislang unbekannte, bearbeitbare Häuser werden getrennt ausgewertet.

„Ist das auch für Zeitarbeit geeignet?“

Öffentliche Dauerstellen können auf personellen Druck hinweisen, beweisen aber keinen Schicht- oder Zeitarbeitsbedarf. Dieser Einsatzfall muss mit Ihrem Team separat validiert werden.

„Wie kommen die Daten in unseren Prozess?“

Die aktuelle Produktauswahl kann als CSV exportiert werden. Eine API, automatische CRM-Synchronisierung oder Lead-Zuweisung wird derzeit nicht als fertige Funktion angeboten.

Nächster Schritt

Welche Kliniksignale übersieht Ihr Team heute?

Sehen Sie in einer Demo, welche Marktbewegungen bereits messbar sind und wie ein begrenzter Pipeline-Abgleich aufgebaut werden kann.

Die Terminbuchung wird vorbereitet.

Der Demo-Kalender ist noch nicht verbunden. Sobald eine Calendly- oder Cal.com-Adresse konfiguriert ist, öffnen diese Schaltflächen direkt die Terminwahl.